公司不签订劳动合同如何解决

1、导致劳动者损害需要承担赔偿责任

《劳动合同法》第八十一条规定用人单位假如未将劳动合同文本出货劳动者的，由政府部门责令改正;假如导致了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。假如不签署劳动合同而导致如未说明工作隐患、公司规定等状况职员损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。

2、未签订劳动合同应当支付双倍薪资

现实日常，大多数用人单位由于想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只不过口头约定。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。

在劳动者需要其发放双倍薪资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，需要用人单位支付双倍薪资。这里的双倍薪资即便当时没支付，日后只须在仲裁时效内，劳动者依然有权需要用人单位支付原本应对的薪资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，若是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位无需支付双倍薪资。

3、视为订立无固按期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

但假如用人单位无故辞退劳动者，则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只须没出现法定的解除情形或双方协商一致，用人单位无权解除劳动合同。

上述问题是用人单位不与劳动者签署劳动合同的法律责任。另外，部分用人单位以试用期为理由，不与劳动者签署劳动合同并且支付较低的薪资，工作一段时间后就将劳动者开除，以达到用便宜劳动力的目的。试用期也是劳动合同期限的组成部分，只须用人单位与劳动者的劳动关系打造，就受劳动合同法的约束，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月内需要与劳动者订立劳动合同，且需要是书面劳动合同，口头约定也是是违法行为。超越一年没订立劳动合同视为订立了无固按期限合同，则适用于《劳动合同法》中有关无固按期限合同的规定。

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