女子试用期上班迟到25次被辞退！日前，浙江宁波中级人民法院审结了一块申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院觉得该裁决法律适用错误，最后裁定撤销仲裁裁决。

周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，天天可以午休一小时，合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月，以为可以顺利转正，结果却收到了一纸解除劳动合同的公告，理由是试用期内多次迟到违反考勤规范。周某觉得公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，需要公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。

通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤薪资，并对其作出提醒和警示，周某对此明确知道且一直未有异议。因此，公司觉得解除合同不违法，不应支付赔偿金。周某则觉得，迟到状况确实存在，但由于早高峰堵车等原因致使，其相应晚下班了几分钟，天天工作时间已超8小时。

法院审理后觉得，通信公司在周某入职之初已明确告知其上下班时间，但周某在试用期内仍多次迟到，次数占事实上班日近半数，且将迟到缘由讲解为堵车、探寻车位等，并不是不可预见的突发状况，显然对上班迟到问题持放纵态度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定周某违反考勤规范，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

最后，法院觉得仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

法官提醒

劳动合同法对试用期的薪资标准、最长期限等作出了明确的规定，可以防止出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形，也对试用期以外用人单位单方解除劳动合同设置了严格限制。在此状况下，对“试用期内被证明不符合录用条件”的把握，不应仅限于学历学位、技能证书等客观条件，也应允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价，包含纪律意识、团队精神等综合要点是不是符适用人单位的录用需要。

按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。堵车、找车位、电梯拥堵等问题在日常较为容易见到，并不是劳动者所不可以预见的情形，偶尔因客观缘由致使的迟到、早退不可以成为公司解除合同的原因，但劳动者不可以以此作为理所当然、频繁迟到的借口，应依据实质状况，合理安排出行。

当劳动者发现我们的权益遭受侵害时，其合法维权的行为应予支持和尊重，但劳动者也应遵守企业的规章规范，以好的工作态度和敬业精神做好本职工作。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！