1、刚满16岁聚众斗殴如何判

依据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条明确规定，任何聚众斗殴案件的涉案职员都应依法遭到刑事处罚。然而，对于刚刚年满16周岁不足法定刑事责任年龄的青少年而言，一般不会因参与此种恶劣行为而承担刑事责任。然而，若他们在此类群体暴力事件中饰演了要紧角色且情节极为紧急，或许会被需要实行合适的教育矫治方法。在此特别指出的是，具体判罚还需依据每一个案件的实质状况及有关证据进行充分评估。譬如，青少年在聚众斗殴事件中的地位、在事件中的活跃程度与斗殴所引发的损害程度等，将很大地左右最后的处置决定。另外，大家需要严格遵循未成年人犯罪记录封存规范，以确保对未成年人合法权益的有效保障。

《中华人民共和国刑法》第二百九十二条

聚众斗殴的，对最重要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对最重要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

（一）多次聚众斗殴的；

（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会干扰恶劣的；

（三）在公共场合或者交通要道聚众斗殴，导致社会秩序紧急混乱的；

（四）持械聚众斗殴的。

聚众斗殴，致人重伤、死亡的，根据本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

2、刚满16岁可以取保候审吗

在大家国家现行的法律规范下，对于年仅刚满16周岁的犯罪嫌疑人能否获得取保候审的批准，需要要结合多种复杂的原因进行全方位评估和判断。

一般情况下，若该名犯罪嫌疑人行径较为轻微，所涉及的罪行可能被判处的刑期并不紧急，并且通过取保候审并不会引发任何社会风险性的状况下，那样申请取保候审是具备可能性的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有紧急疾病、生活不可以自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关实行。

3、刚满试用期离职是否会被其他人觉得是被辞退的

在刚履行完试用期限后选择离职，从常规角度来看，这并不是会叫人立刻联想到是遭到公司解雇。离职乃你个人自主作出的决策，而解雇则代表着用人单位对你命的裁决。只须你严格根据正式的辞职程序展开操作，递交书面的离职请求，并且在既定的时限内向有关职员妥善移交各项工作事宜，那样这就完全符合常规的辞职标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条，聚众斗殴涉案职员应受刑事处罚。但16岁以下青少年一般不担刑责，除非饰演要紧角色且情节紧急，可能同意教育矫治。具体判罚需评估案件状况、青少年地位和斗殴损害程度。同时，需遵循未成年人犯罪记录封存规范。