该问题需要分状况说明：

1、未签订劳动合同时，同时存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则职员解除劳动合同并无需提前30天公告。

法律剖析：由于支付劳动报酬或依法缴纳社会保险费，是用人单位的法概念务。由于用人单位未履行其法概念务，所以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利，因此劳动者辞职时，并无需提前30天公告用人单位。

2、未签订劳动合同时，同时没有《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则职员解除劳动合同需要提前30天（试用期提前3天）书面公告。

法律剖析：虽然用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位违反了《劳动合同法》第十条第一款规定（当然法律也针对用人单位违反该规定的行为，对其进行惩罚）。但劳动者并不可以由于用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者也可以违反《劳动合同法》。假如劳动者未履行提前公告义务，给用人单位导致损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条规定，追究劳动者导致的损失。

法律条文：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。用人单位应当打造职工名册备查。

第十条 打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，

给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。