1、异地拖欠薪资如何维权

异地拖欠薪资，劳动者有以下渠道可以维权：

1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的一种容易见到且有效的方法，申请仲裁的时效期间为一年。

2.劳动者还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。这是一种更为直接且有力的法律方法。

3.对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院起诉，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

2、拖欠薪资证据怎么样搜集

法律快车提醒，在拖欠薪资的状况下，证据的搜集至关要紧。

1.依据《薪资支付暂行规定》，用人单位有义务保存已支付薪资的证据，包含支付薪资的数额、时间、领取者的名字与签字等，并需保存两年以上备查。

2.劳动者在提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠薪资的倡导时，假如用人单位不可以举证证明已支付薪资，就应当认定未支付薪资的事实并支持劳动者的倡导。

3.劳动者在搜集证据时，应重点关注用人单位是不是已按法律规定保存并提供了有关证据。

4.《劳动法》也明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

3、兼职被拖欠薪资如何解决

兼职被拖欠薪资，劳动者同样有多种方法可以维权。

1.劳动者应主动与用人单位交流协商，提出支付薪资的需要。在多数状况下，用人单位会考虑到诉讼本钱和导致的负面影响，赞同支付适当的薪资。

2.双方达成一致建议后，可签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

3.劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地帮助双方解决矛盾。

4.若双方达成一致建议，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议同样无强制实行力。

5.若协商或调解无效，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

6.假如劳动者对劳动仲裁的结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。